Számos tapasztalat erősíti azt a nézetet, hogy az egészséges és elégedett munkavállaló nemcsak az egyértelműen csökkenő hiányzások, betegszabadságok, balesetek révén jelent megtakarítást a vállalatoknak, de lojálisabb és lelkesebb munkaerőként teljesítménye növekedésével a vállalati hatékonyságot is egyértelműen növeli. A megfelelő légkörben dolgozó alkalmazottak kreatívabbak, kezdeményezőbbek a fejlesztések számának alakulásán keresztül is mérhető. Édemben csökken a fluktuáció, javul a cég munkaerővonzó képessége, a termékek minősége, segít megelőzni a munkahelyi kiégést, s mindennek eredményeként a vállalkozás külső megítélése is.
