Turul madár



A burnout, magyarul kiégés számos munkahelyen és munkakörben egyre gyakoribb jelenség. A beosztottak belefáradnak a munkába, közömbössé, intoleránssá válnak, elveszítik motivációjukat, úgy érzik, egyre kevésbé kontrollálják a sikereiket vagy kudarcaikat és csökken a teljesítményük. Kialakulásában szerepet játszhat az elismerés hiánya, a túlságosan hosszú munkaidő, az extra igénybevétel melletti nagy felelősség és a támogatás hiánya. Tünetei a hosszútávon fennálló stressz hatásaihoz hasonlóak, ezért a munkáltatónak érdemes rá hasonló figyelmet fordítania. A kiégés szempontjából a leginkább veszélyeztetettek, akik nap mint nap emberekkel tartják a kapcsolatok, nagyfokú érzelmi megterhelésnek vannak kitéve, sokat túlóráznak, és kevés a sikerélményük. Így például az egészségügyi dolgozók, a tanárok, ügyfélszolgálatosok, eladók, üzletkötők, illetve a középvezetők. A túlzott munkahelyi stressz egy másik súlyos következménye a munkaerő nagymértékű elvándorlása. A kilépő munkatársak helyére újakat kell keresni és persze betanítani, ami jelentős költségekkel jár, rontja a vállalat külső megítélését és a munkatársak együttműködését is aláássa. Mindezek együttesen jelentős anyagi és időbeli megterhelést jelentenek mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára, ám kellő odafigyeléssel és időben történő beavatkozással a negatív hatások csökkenthetők. http://www.munkahelyistresszinfo.hu/stressz-a-munkahelyen/a-stressz-hatasai/a-magyar-gdp-hatszorosaba-kerul-evente-europaban-a-munkahelyi-stressz.php